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集團董事長臧集團董事長臧永興參加北京冬殘奧會火炬傳遞活動...

閱讀量:    2022-05-26

3月2日,集團董事長臧永興先生作為火炬手在北京參加了冬殘奧會火炬傳遞活動,是保定市參加此次火炬傳遞活動的三名火炬手之一。立中集團歷來高度重視殘疾人就業工作,積極申辦殘疾人輔助性就業機構,在公司設有無障礙綠色通道,積極組織殘疾員工參加各級殘聯組織的殘疾人活動,讓...

集團董事長臧集團董事長臧永興參加北京冬殘奧會火炬傳遞活動永興參加北京冬殘...
瀏覽次數:    2022-05-26

3月2日,集團董事長臧永興先生作為火炬手在北京參加了冬殘奧會火炬傳遞活動,是保定市參加此次火炬傳遞活動的三名火炬手之一。立中集團歷來高度重視殘疾人就業工作,積極申辦殘疾人輔助性就業機構,在公司設有無障礙綠色通道,積極組織殘疾員工參加各級殘聯組織的殘疾人活動,讓他們擁有陽光快樂的工作和生活。

據悉,北京冬殘奧會火炬傳遞于3月2日至4日在北京、延慶、張家口三個賽區進行,分為火種采集、火種匯集和火炬傳遞三個部分。北京冬殘奧會火炬手共565名,大多是在各行各業取得杰出成績或作出突出貢獻的先進代表。

舞動產業鏈 走好轉型路
瀏覽次數:    2022-03-16
“把鋁錠加工成鋁輪轂,價格大幅提高,相當于在原鋁價格的基礎上每噸增加27000元左右……”說起延伸電解鋁產業鏈的好處,包頭盛泰汽車零部件制造有限公司負責人侃侃而談。而像這樣以鋁水為原料,通過加工生產出高附加值、高科技含量的鋁產品企業現在在包頭鋁業產業園區內已經遍地開花。
 

據鋁業園區管委會相關部門負責人介紹,園區成立之初,引進的企業大多為鋁錠、鋁棒等初加工企業,鋁水用量大、產品附加值低,帶動地方經濟不顯著,而且這些企業抵御市場風險能力不強,其效益主要受原料價格影響。

近年來,包頭鋁業產業園區瞄準鋁基新材料、鋁合金汽車零部件、高純鋁應用、鋁型材板帶箔、鋁精密鑄造等諸多鋁現代化應用產業板塊,在投資規模、投資強度、畝均貢獻、環保、安全、科技、能耗等方面嚴把項目準入關,積極對接世界500強、國內500強、鋁產業鏈頭部企業。
 
如今,園區內的鋁及鋁加工企業已達27家,其中包括世界500強企業中鋁集團旗下子公司中鋁包頭鋁業、上汽集團旗下子公司包頭匯眾鋁合金鍛造有限公司、全國第二大輪轂制造商河北立中集團旗下子公司包頭盛泰汽車零部件制造有限公司和四通稀土新材料有限公司。按照規劃,園區“十四五”總產值將突破千億元大關。

產業鏈的延伸,不但使鋁業園區的鋁產業產值翻了幾番,而且還提供了更多的就業機會。目前,園區鋁及鋁加工企業帶動直接就業近12000人,成為地方經濟發展的重要支柱。

包頭盛泰汽車零部件制造有限公司產品卡巴輪

從直接生產銷售鋁錠、鋁棒,到生產成鋁輪轂、鋁合金卡巴輪、鋁合金汽車搖臂、鋁合金模板等“新花樣”產品,鋁業園區鋁產業轉型升級既是推動經濟實現高質量發展的重要舉措也是有效落實“雙碳”目標的必經途徑,更是東河區在不斷邁向新發展階段、踐行高質量發展的一個縮影。

在包頭盛泰汽車零部件制造有限公司生產車間,記者看到,一條條機器人智能生產線在高速運轉著,同時配備的除塵設施有效地降低了污染物的排放。

“我們公司設有研發中心,每年總部都會投入數千萬元,用于產品技術的研發,提升產品質量的同時,也有效降低了單位能耗,目前我們生產一個鋁輪轂能耗為0.002噸標煤,是國內相關產業領域最高水平。”盛泰生產部經理向記者介紹道。

而鋁產業轉型升級所取得的成績,離不開東河區為打造良好營商環境,為企業提供的“保姆式”服務。據了解,園區每年都會優化《鋁業園區項目化管理服務企業制度》,不斷完善主任總負責、各副主任、部門人員具體幫辦的服務制度,為企業從落地建設到后期投產運營提供手續辦理、銀企對接、招工用工、安全生產培訓、閑置資源盤活等一系列服務。特別是近年來,推行重點項目“掛圖作戰”工作法,明確包聯領導,卡緊時間節點,一個個項目壓茬推進,重點項目推進取得良好成效。

“下一步,我們將緊緊圍繞自治區黨委和市委的部署要求,持續推進‘鋁業園區組團’建設,重點發展鋁合金新材料、汽車輕量化、電池箔鑄軋鋁板材、稀土鋁合金等產業板塊,同時加大現有鋁錠、鋁棒等生產企業的提檔升級,鼓勵引導其向終端產品延伸,爭取到‘十四五’末,鋁水資源就地高質量轉化率較‘十三五’大幅提高。”包頭鋁業產業園區管委會負責人說。

艾麗華在我市調研工業重點項目建設和企業復工復產
瀏覽次數:    2020-02-28

2月25日,自治區副主席艾麗華來到我市,調研工業重點項目建設和企業復工復產等工作。

自治區人大常委會副主任、市委書記張院忠一同調研。

艾麗華一行先后深入到土右旗新型工業園區豪安能源科技有限公司、包頭鋁業產業園區盛泰汽車零部件制造有限公司、包頭裝備制造產業園區弘元新材料(包頭)有限公司和包頭保稅物流中心(B型),實地了解各園區及企業疫情防控、返崗返工人員排查管理、復工復產等情況,并召開座談會,聽取我市及我市部分產業園區關于重點項目建設、企業開復工和中央、自治區相關政策落實以及外資外貿、口岸建設等情況的匯報。

艾麗華強調,包頭市要深入貫徹落實習近平總書記重要講話重要指示精神,按照黨中央、自治區黨委部署要求,統籌推進疫情防控和經濟社會發展工作,努力完成全年經濟社會發展目標任務。要堅決落實援企穩崗各項政策,加大對企業復工復產、項目開工復工的支持力度,落實責任、精準施策,確保應開早開、能開盡開。要加快推進重點項目建設,對接好上下游,銜接好產業鏈,做好重大項目前期及儲備工作,加強協調服務、強化要素保障、解決實際困難問題,千方百計穩投資。要不斷調整優化產業結構布局,在改造提升傳統產業的同時,推動科技創新和產學研深度融合,全力發展戰略性新興產業,堅定不移走以生態優先、綠色發展為導向的高質量發展新路子。

市委副書記、市長趙江濤,市委常委、秘書長李淳仁,副市長王美斌,市政府秘書長苗程玉陪同調研。

李紀恒在包頭市調研深入學習貫徹自治區黨委十屆九次全會部署要求 堅定不移走...
瀏覽次數:    2019-05-06

4月27日至28日,自治區黨委書記、人大常委會主任李紀恒深入包頭市稀土高新區、青山區、九原區、昆都侖區和東河區調研生態環境保護和產業項目建設等工作。

 

4月27日,自治區黨委書記、人大常委會主任李紀恒來到內蒙古一機集團北方嘉瑞防務科技有限公司,調研軍民融合項目研發成果。 內蒙古日報社融媒體記者 袁永紅 攝

 

李紀恒來到黃河濕地公園,認真聽取黃河包頭稀土高新區段生態治理保護情況匯報,并深入考察沿黃生態走廊建設項目。他指出,綠色是內蒙古的底色,包頭市要加大力度、持續用力,治理好保護好沿黃生態,為建設我國北方重要的生態安全屏障作出貢獻。在大青山南坡礦山環境治理和生態修復項目施工現場,李紀恒詳細了解工程實施情況,強調要始終保持加強生態文明建設的戰略定力,堅持不懈做好工作,推動生態環境保護建設不斷邁上新臺階。

 

4月28日,自治區黨委書記、人大常委會主任李紀恒在包頭市調研盛泰輪轂生產經營及后期項目建設情況。內蒙古日報社融媒體記者 袁永紅 攝

 

在中科院包頭稀土研發中心產業園和北方重汽、包鋁、盛泰等企業,李紀恒仔細詢問生產經營情況和存在的困難問題,強調要加快傳統產業轉型升級步伐,著力推動制造業高質量發展,做好稀土產業這篇大文章,為穩增長提供有力支撐。在杉杉、北方嘉瑞、浦景、美科、磐迅等企業,李紀恒走進正在緊張建設、繁忙生產的廠房車間,深入了解產品特性、工藝、知識產權等情況,鼓勵企業加強科技創新,推動產業鏈向下游延伸、價值鏈向高端演進,提升產業層次和競爭力,進一步做大做強。

李紀恒說,希望包頭市各級干部繼續保持干事創業的良好勁頭,深入踐行新發展理念,更加用心用力謀發展、促發展,切實走好以生態優先、綠色發展為導向的高質量發展新路子,以扎實有效舉措推動自治區黨委十屆九次全會精神落到實處。要依托現有資源優勢和產業基礎,加大招商引資力度,瞄準高精尖項目發力,打造新興產業集群,推動形成項目更多、結構更優、質量更高、活力更足的發展局面。要加大對企業的支持力度,千方百計幫助解決實際困難,整合要素、集中力量支持大項目好項目建設。要把安全生產工作時時放在心上、牢牢抓在手上,做到警鐘長鳴、常抓不懈。
調研期間,李紀恒還來到包頭市公安局,聽取全市掃黑除惡專項斗爭情況匯報。他強調,掃黑除惡事關重大、任務繁重、情況復雜,要切實把這項重大政治任務抓緊抓好,繼續保持高壓態勢,鞏固成果、擴大戰果,不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

自治區領導張院忠、張韶春及有關部門負責同志參加調研。(內蒙古日報社融媒體記者劉曉冬)

市委副書記、市長趙江濤赴東河區調研重點項目
瀏覽次數:    2019-04-30

4月19日,市委副書記、市長趙江濤赴東河區調研重點項目、工業園區建設和中央環保督察反饋問題整改落實情況。他強調,東河區要以習近平總書記在參加十三屆全國人大二次會議內蒙古代表團審議時的重要講話精神為指導,保持綠色發展定力,注重提升發展內涵,堅定信心、迎難而上,努力實現經濟平穩較快增長。

 

 

在包鋁集團和包頭鋁業產業園區,趙江濤進工廠、下車間,聽取了鋁業產業園區的規劃建設、產業布局、2019年重點實施項目情況的介紹,詢問了解了年產2萬噸高純鋁項目、中氫新源(北京)科技有限公司建設納米介孔儲氫材料丙烷脫氫催化劑和蜂窩催化劑載體生產項目、包頭盛泰汽車零部件制造有限公司智能化項目的生產工藝、產品用途、市場前景、產業配套情況及企業當前存在的實際困難。他強調,包頭市正處在轉向高質量發展的關鍵時期,需要依靠產業結構的優化、增長動能的轉化來突破發展定式、擺脫路徑依賴。希望各企業認真貫徹綠色發展理念,始終繃緊安全生產之弦,多在品質提升、產品增值上下功夫,與地方政府一道,為實現高質量發展作出貢獻。東河區要深入落實市委、市政府關于企業包聯服務、產業鏈招商工作的部署要求,在營造優良營商環境、補齊發展短板上發力,推動經濟發展再上新臺階。

 

 

在加通污水處理廠提標改造工程現場,趙江濤了解了中央環保督察反饋問題整改落實情況,聽取了污水處理廠提標改造工程的建設進展,參觀了污水處理的工藝流程。他要求東河區全面建立生態環境保護的長效機制,切實鞏固好整改成果。他希望包頭市潤通環境有限責任公司在提升污水處理能力、確保環境效益的前提下,做好水務經營這篇文章,實現水資源循環利用效益的最大化。

市政府秘書長苗程玉參加調研?!跤浾?賈慧珍

包頭盛泰—內蒙古工業大學共建 “內蒙古自治區高強韌輕量化車輪工程技術研...
瀏覽次數:    2019-03-07

    包頭盛泰—內蒙古工業大學共建

“內蒙古自治區高強韌輕量化車輪工程技術研究中心”

暨包頭盛泰—北京交通大學

共建“鋁合金車輪智能制造創新基地”簽約儀式

12月23日,包頭盛泰—內蒙古工業大學共建“內蒙古自治區高強韌輕量化車輪工程技術研究中心”暨包頭盛泰—北京交通大學共建“鋁合金車輪智能制造創新基地”簽約儀式在包頭盛泰汽車零部件制造有限公司舉行,包頭市科技局副局長王菁、東河區政府副區長張長征以及區科技局、鋁業園區相關領導應邀參加了此次簽約儀式。

包頭盛泰汽車零部件制造有限公司是立中車輪集團的核心制造企業之一,位于鋁業園區內,主要從事汽車輪轂制造,2018年1月將達到年產540萬只規模。近年來,該公司與內蒙古工業大學、北京交通大學等高校在技術研發、成果轉化、產品開發等方面建立了長期良好的合作關系。此次簽約,將進一步促進產學研深度融合,推動包頭盛泰汽車零部件制造有限公司在輕金屬新材料生產、稀土應用轉化、高強韌輕量化車輪研發等方面的發展,為東河區經濟和社會發展做出更大貢獻。

杜學軍會見保定立中集團董事局主席臧立根
瀏覽次數:    2018-09-06

         3月9日,市委副書記、市長杜學軍會見了保定立中集團董事局主席臧立根一行,雙方就進一步深化合作深入交換了意見。

         杜學軍對臧立根一行來包表示熱烈歡迎。他說,近年來包頭鋁業產業園區的入駐企業逐漸增多,規模不斷擴大,園區功能日益完善,為鋁產業下游企業提供了充足原材料和良好環境。立中集團入駐包頭以來,企業發展勢頭良好,為東河區乃至全市經濟社會發展作出了重要貢獻。汽車產業的發展前景廣闊,作為國內鋁合金車輪生產的龍頭企業,希望立中集團發揮技術、市場、管理等優勢,在鞏固雙方原有合作的基礎上,充分利用包頭稀土等資源優勢和產業配套優勢,加大新材料、新產品研發力度,努力推動雙方在新的合作領域取得突破。同時,希望集團能夠將更多科研力量放在包頭,同包頭企業展開多領域合作,進一步做好包頭“鋁”文章。包頭市將繼續圍繞企業做好各項服務保障工作,加大支持力度,為立中集團在包項目發展壯大營造良好環境,努力實現地方和企業互惠互利、合作共贏。

         臧立根對包頭市近年來對企業建設發展給予的大力支持表示感謝,并簡要介紹了保定立中集團運行及發展情況。他表示,包頭的資源稟賦出眾、產業基礎扎實、投資環境優越,立中集團與包頭市有著良好的合作基礎。下一步,立中集團將積極推進在包頭項目建設,推動項目早日投產達效。同時,集團將認真研究推動科研力量向包頭傾斜,讓更多科技成果在包頭轉化,在實現企業自身發展的同時,為地方經濟社會發展作出應有的貢獻。

         市委常委、副市長張世明,市政府秘書長郭甫欣及有關地區和部門負責人參加了會見。

包頭盛泰汽車零部件制造有限公司碳排放核查情況公示
瀏覽次數:    2022-03-16

包頭盛泰汽車零部件制造有限公司碳排放核查情況公示

 

 

經內蒙古中實工程招標咨詢有限責任公司核查,確認“包頭盛泰汽車零部件制造有限公司”提交的2021年年度二氧化碳排放報告中的企業基本情況、核算邊界、活動水平數據、排放因子數據以及溫室氣體排放核算和報告,符合《工業其他行業企業溫室氣體排放核算方法與報告指南(試行)》以及《生態環境部關于加強企業溫室氣體排放報告管理相關工作的通知(環辦氣候〔2021〕9號)》中的相關要求,核查后確認2021年按指南核算的企業法人邊界的溫室氣體排放總量為108138.1598 tCO2。

 

包頭盛泰汽車零部件制造有限公司

2022年3月8日

企業社會責任聲明與承諾書
瀏覽次數:    2022-03-12

一、社會責任聲明

為了提高供應商的企業社會責任意識,根據我司社會責任方針政策,列出如下原則與要求,要求供應商根據此原則與要求進行自檢,共同建立健康的,良性的供應鏈。

1、商業道德要求

1.1  所有的商業活動應遵循誠信標準,禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款,洗錢 等行為,應推行監控和強化程序以保證符合廉潔經營的要求。

1.2  不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益,適當的饋送的禮物價值應當是適度的。

1.3  依照適用法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效信息。

1.4  應尊重知識產權,技術和生產經驗的轉讓要妥善保護知識產權。

1.5  應制定公平交易、廣告和競爭的標準,公司必須有保護客戶信息的措施。

1.6  應制定程序,以保護供應商和員工檢舉者并確保其身份的機密性。

2、勞工要求

2.1 童工和青少年工保護

2.1.1   公司不應使用或支持使用童工。

2.1.2   如果發現有兒童從事符合童工定義的工作,公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和書面程序,并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠財務及其他支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

2.1.3   公司可以聘用未成年工,但必須按照法規要求到當地政府勞動部門備案,建立未成年工清單。

2.1.4   公司不得安排未成年工從事有毒有害、 特種工等對他們的身心健康和發展不安全或危險的環境或崗位中,不可以安排在晚上上班。

2.1.5公司必須安排未成年工上崗前、上崗中、離崗后應進行體檢并承擔體檢費用。

2.2強迫和強制性勞動

2.2.1公司不得使用或支持強迫和強制性勞動,也不得要求員工在受雇起始時交納   押金或寄存身份證件。

2.2.2公司及為公司提供勞工的實體不得扣留工人的部分工資、福利、財產或證件,以迫 使員工在公司連續工作。

2.2.3員工有權在完成標準的工作時間后離開工作場所。員工在給公司的合理通知期限 后,可以自由終止聘用合約。

2.3工作時間與休息時間要求

2.3.1公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間和公共假期的規定;

2.3.2標準工作周(不含加班時間)應根據法律規定,不得超過四十八小時。

2.3.3員工每連續工作六天至少須有一天休息,所有加班必須是自愿性質。

2.3.4公司必須建立加班風險管理機制,確保員工身心健康以實現企業的可持續發展。

2.4基本工資保證與社會保險

2.4.1公司對所有員工支付的工資應達到當地政府規定的最低工資標準,      至少應按照國家法律標準規定的福利待遇付給員工。

2.4.2應按照法律規定的要求支付加班工資。

2.4.3在雇用員工時,應事先以員工易懂的語言并以書面形式規定其工作條件、工資待遇,以及發放工資的周期不能克扣工資作為對員工的懲罰,任何款項的扣除應讓員工清楚。

2.4.4工資發放時間按照當地政府法規操作,不得拖欠、延遲等。

2.4.5公司應將員工依法參加社會保險和工傷保險以及當地法律或政府規定的保險,     并依法繳納相應保險費。

2.5建立保障員工權益制度

2.5.1公司應依法建立保障員工權利的規章制度,內容包括勞動時間、休假、工資支付、報酬、勞動紀律、辭退及相關權益事項。   并將這些制度通過適當方式公示,員工能隨時查閱到。

2.5.2公司應建立了職業培訓制度,根據本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業培訓。

2.6勞動合同

2.6.1公司應與員工簽訂勞動合同,勞動合同的訂立和變更應遵循平等自愿、協商一致的 原則,不得違反法律、行政法規的規定。

2.6.2公司應依據法律規定解除員工勞動合同, 并且按照法律規定提前書面通知和補償當事人。

2.7保護婦女權益

2.7.1除當地規定的不適合婦女的工種或者崗位外,婦女享有與男子平等就業的機會。

2.7.2公司應禁止安排女職工從事當地規定的禁忌勞動。

2.7.3公司應禁止安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和當地規定的禁忌勞動。

2.7.4公司應禁止安排女職工在懷孕期間從事當地規定禁忌勞動;  女職工生育享有不少于九十天的產假。

2.7.5公司應禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當地規定禁忌勞動、     安排其延長工作時間和夜班勞動。

2.8懲戒性措施

2.8.1公司應對所有人員予以尊嚴及尊重,公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以 及言語侮辱,也不得以粗暴、非人道的方式對待工人。

2.9不能有歧視制度與行為

2.9.1在涉及聘用、報酬、培訓機會、升迀、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持 基于種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見、年齡或其他的歧視。

2.9.2公司應慣尊重不同種族和不同宗教信仰的員工,并在習俗上提供必要方便和條件。

2.9.3公司不能允許在工作場所、由公司提供給員工使用的住所和其他場所內進行任何威 脅、虐待、剝削的行為及強迫性的性侵擾行為,包括姿勢、語言和身體的接觸。

2.9.4公司不得在任何情況下要求員工做懷孕或童貞測試。

2.10尊重員工結社與平等協商、溝通的權利

2.10.1公司應有能夠代表和維護員工的合法權益并能依法獨立自主的開展活動的組織(如:工會、職代會、倶樂部和其他溝通管道)

2.10.2員工有依照法律規定,通過職工大會、職工代表或者其它形式,參與民主管理或享 有保護合法權益的平等協商的權利。

2.10.3公司應保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而 歧視、騷擾、脅迫或報復,員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。

3、健康和安全要求

3.1安全健康的工作條件

3.1.1公司出于對普遍行業危險和任何具體危險的了解,應提供一個安全、健康的工作環 境,并應采取有效的措施,在可能條件下最大限度地降低工作環境中的危害隱患,     以避免在工作中或由于工作發生或與工作有關的事故對健康的危害。

3.1.2公司應定期提供給員工有效的健康和安全指示,包括現場指示,      (如必要)專用的工作指示。

3.1.3員工應得到適當而充分的健康和安全培訓,    以便他們能充分認識到與工作過程和工作環境有關的危險因素,以及如何最大限度地降低危險。    應對新進、調職以及在發生事故地方的員工進行培訓。

3.1.4公司應建立起一種機制來檢測、    防范及應對可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。公司應保留發生在工作場所和公司控制的住所和財產內所有事故的書面記錄。

3.1.5公司應提供符合當地規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,    對從事有職業危害作業的員工進行定期健康檢查,對從事特種作業的員工進行專門培訓并要求取得特種作業資格。

3.1.6員工因工作時受傷,公司應提供急救并協助工人獲得后續的治療。

3.1.7公司應評估工作行為之外孕婦所有的風險,并確保采取合理的措施消除或降低其 健康和安全的風險。

3.1.8公司應給所有員工提供清潔衛生的洗手間設施、飲用水,及必要時提供儲藏食品 的衛生設施。

3.1.9公司如果提供員工宿舍,應保證宿舍設施干凈、安全且能滿足員工基本需要。

3.1.10所有人員應有權利離開即將發生的嚴重危險,即使未經公司準許。

3.1.11應確認并評估緊急情況和事件,  以及通過實施應急方案和應急程序來將其影響降到最低,包括:緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓和演練、適當的火災探測和滅火 裝置、充足的出口設施和恢復計劃。

3.1.12公司應建立工傷調查、分析、統計流程,降低事故和工傷發生率。

4、環境要求

4.1環境保護

4.1.1應獲取所有必須的環境許可證(如排放監控) 、批準文書和登記證,并要對其進行維護更新,以及遵守許可證的操作和報告要求。

4.1.2應當識別和控制釋放到環境中會造成危險的化學物質及其他物質,以確保這些物 質得到安全的處理、運輸、存儲、使用、回收或重用和處置。

4.1.3經營、工業加工以及衛生設施產生的廢水和固體廢物,在排放或處置之前應按照 要求進行分類、監控、控制和處理。

4.1.4在運營過程中產生的揮發性有機化學物質、氣霧劑、微粒、臭氧化學消耗品以及 燃燒副產品風空氣排放物,在排放之前應按要求辨別、監控、控制和處理。

4.1.5公司應當遵守所有關于禁止或限制特定物質(包括有關再生和處置的標識)的適 用法律法規和客戶要求。

4.2節能減排

4.2.1公司應從源頭上或通過實踐(如改進生產、維護設施工藝、替換材料、節約自然資 源、材料回收和重用)減少和消除所有類型的消耗(包括水、電、天然氣和紙張等能源)    。

4.2.2公司應在節能、節材、節地等方面持續引進新技術、新產品。

4.2.3公司應提升綠色能源和新能源使用比例,減少溫室氣體排放,實現低碳經濟。

4.2.4公司應提高設備效能,減少產品能耗、推行動態節能,減少差旅交通。

4.2.5公司應推動包裝規范化,實現可視化的綠色包裝和物流。

5、供應商社會責任管理

5.1公司應參考本聲明對供應商   /分包商進行管理,包括但不限于審核,跟蹤改善,影響,培訓,風險管理等。

5.2公司應保留適當的紀錄來證明供應商 /分包商對社會責任的承諾,包括但不限于合約協議及/或書面承諾,

5.3公司應建立、維持、并以書面形式記錄適當程序,在評估及挑選供應商  /分包商時應考慮其滿足本標準要求的能力和承諾。

5.4公司應盡力確保供應商及分包商在其控制和影響范圍內能夠達到本標準各項要求。

6、社會責任米購原則

6.1對新引入的供應商,應參照本聲明,并按照供應商現場審核標準進行認證,如果沒有 達到本采購指南的要求,必須制定改進計劃在規定時間內改進,   否則不能成為我司合格的供應商。在各方面同等條件下,優先選擇在社會責任做的較好的公司作為合作供應商。

6.2對于原合格供應商必須參照本采購指南,并按照 checklist自檢表進行自檢或補充認 證,列入年度重點稽核的供應商,如果環境與職業健康項目未達到我司要求,供應商必須制定改進計劃并在規定時間內改進。

6.3我司鼓勵并引導供應商全面達到本采購指南的各項要求。

6.4要求供應商符合相關的國際、國家和地方法律法規。若國家法律與這些標準相沖突,則采用與國家法律一致的較高標準。若法律條款和與本指南無沖突但規定的內容不相同,則要采用更能保護雇員利益的條款。

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